Team CV : survivre à son recruteur

Recruteur dans mon service

• Stagiaires
• Agents contractuels en CDD
• Apprentis

Retour opérationnel sur ce que j’ai vu

• Une centaine de CV
• Une soixantaine de lettres de motivation
• Une trentaine de candidats reçus en entretien technique
• Des échanges avec d’autres recruteurs du secteur

Le CV

Survivre aux premières secondes

• Affreusement moche
  À défaut de faire beau, faites simple
• Difficile à lire
  (polices de caractère, interligne…)
• Fautes d’orthographe sur les titres
• Franglais

C’est comme ça, c’est injuste, voyez avec Dewey.

La taille ça compte

• CV = exercice de synthèse : un recto !
• 3 pages
• Un verso à la limite, mais pas pour un jeune diplômé
• N’encombrez pas votre CV avec du vent !
  Sauf à viser un poste de commercial

En 2 minutes, je dois avoir :

• compris qui vous êtes
• identifié 5 points clés de votre profil

Qu’est-ce que j’y cherche ?

Formations :

• Approfondissement, option ?
• Certifications (avec parcimonie – MOOC)

Expériences :

• Emploi ou stage (et liaison avec la formation) ?
• Missions effectuées, projets académiques ou personnels
• Critères différenciants de vos voisins d’amphi

Compétences :

• Effectivement développées et utilisées
• C’est frustrant de découvrir qu’en fait non

La lettre de motivation

La forme

• Lettre de motivation = exercice formel
  Format et formules de politesse adaptées
• Un recto
• Adressé au bon organisme…

C’est un effort de votre part pour nous rendre réceptifs

Le fond

• Plan construit
  Par exemple « Je / Vous / Nous »
• Mettez en avant les points du CV pertinents pour le poste
  Donc une spécifique par poste   Pas un CV bis
• Éclaircissez les zones d’ombre du CV Comme une période de césure
• Le recruteur connaît sa boîte. Inutile de la lui vendre.

En 2 minutes, je dois fixer mon impression

Les entretiens

Suit up!

Vous avez survécu, félicitations!

Vous avez retenu l’attention du recruteur, qui est maintenant dans de bonnes dispositions à votre égard.

Si, si ! Vous êtes une ressource précieuse, peut-être la perle rare que l’on cherche depuis des semaines.

Prenez le temps de vous préparer au 1er entretien

• Reprenez la fiche de poste
• Anticipez des questions sur votre CV
• Renseignez-vous un minimum sur l’organisme
• Préparez des questions à poser

Mes objectifs comme recruteur

• Faire connaissance
• Compléter la lecture de votre CV / lettre de motivation, éclaircir les zones d’ombre
• Apprécier votre attitude : honnêteté et transparence
• Anticiper votre adaptation à l’emploi
• Voir si, professionnellement, vous me plaisez

Entretien téléphonique

• Mettez-vous dans de bonnes conditions
  Au calme, isolé, pour ne pas être dérangé
• N’hésitez pas si nécessaire à convenir d’un rappel ultérieur
  Auquel cas, soyez au rendez-vous
• Envisagez de prendre des notes

Visioconférence

• Soyez ponctuel, avec un équipement fonctionnel
• Prévoyez les contingences (panne de courant…)
• Ayez une réflexion sur l’arrière-plan
• Envisagez de prendre des notes

Si on opte pour la visio, c’est pour vous voir !

Entretien présentiel

• Soyez ponctuel
• Prévoyez les contingences (transports en commun…)
• Adoptez une tenue vestimentaire adaptée à l’emploi Dans le doute, faites comme Barney, suit up !
• Prenez de quoi noter ! Bloc-notes avec stylo ou support numérique
• Préparez des questions pour la fin.

Entretien technique

• Ce n’est pas un examen !
  Projetez-vous en situation professionnelle.
• Certaines questions sont éliminatoires (debunking)
• Évitez les grosses conneries, surtout sur des bases
  Soyez aussi attentifs les vendredis post-chouille
• Vous ne saurez pas tout et on le sait. Restez motivé !
• Évitez de pipoter, ça va se voir…
• Si on vous charcute, on est normalement plus intéressés que sadiques (sinon fuyez pauvres fous)

Travaux pratiques

Contexte : Cyberdyne Systems

Candidatez à l'un des stages actuellement ouverts :

• administration système et réseau de son SI
• architecture et développement de ses solutions logicielles
• missions de conseil en gestion des risques numériques, industriels et environnementaux auprès des clients
• R&D sur l’intégration de nouvelles typologies de risques

Essayez aussi d’anticiper un futur entretien

Peer review

• Échangez votre CV et LM avec votre voisin·e
  (Si vous n’avez pas de LM, tant pis pour vous)
• Désapprenez tout ce que vous avez appris sur elle/lui
• En 2 minutes pour chaque document, identifiez 5 points clé
  (4 mots maximum par point, à surligner ou souligner)
• Vous ne pouvez la/le juger que sur ces seuls documents.
  Envisageriez-vous de la/le prendre en stage ?

Exercice reproductible à la maison avec un·e/votre copain/copine

À vos questions !

team-cvada-risques.fr